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x理论和y理论是由心理学家麦格雷戈提出的两种管理理论。x理论认为员工天生懒惰、缺乏责任感，需通过严格管理和控制来激励。而y理论则认为员工有自我激励的潜力，工作能带来满足感和成就感。因此，这两者都是研究激励的重要理论基础，帮助管理者选择合适的领导风格，以提升团队的积极性和效率。
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